ランキング制度・役職について
ランキング制度・役職について
1. ランキング制度の目的
STRIVEでは、キャスト一人ひとりの努力と成果を正当に評価し、店舗全体のモチベーションを高めるためにランキング制度を導入しています。
ランキングは単なる順位付けではなく、自分の現在地を知り、次の目標を設定するための指標です。
2. ランキングの対象と集計
- 集計基準: 「個人売上」の総額のみを評価対象とします。
- 集計期間: 毎月1日〜末日まで
- 発表日: 翌月月初
3. 役職制度
STRIVEでは、売上実績と店舗への貢献度に応じて以下の役職が設定されます。
3.1 役職の体系
昇格は以下の順序で行われます。
- 主任 (Chief)
- 支配人 (Manager)
- 代表 (Representative)
- 社長 (President)
4. 昇格・降格の基準
- 昇格: 規定の売上基準を達成し、店舗運営における責任と模範を示せるキャストが、代表・社長による協議の上で昇格となります。
- 降格: 正当な理由なく売上が低迷した場合や、店舗の規律を乱す行為（禁止事項の抵触等）があった場合、役職解任または降格となる場合があります。
5. 役職手当
役職に就いたキャストには、個人の歩合とは別に、役職に応じた「役職手当」が支給されます。詳細は「給与システムマニュアル」を参照してください。
6. 情報管理と機密保持
風営法（風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律）の観点および店舗運営の秘匿性を保つため、以下の情報を外部に公表することを厳禁とします。
- ランキングの非公表: 店内に掲示される売上ランキングや順位を、SNSや外部サイトに掲載、または店外の第三者に口外してはなりません。
- 名刺等への記載禁止: 社長職を除き、役職（主任・支配人・代表等）を名刺に記載することを禁止します。外部（SNSプロフィール等も含む）に対しては、役職を名乗らず活動してください。
- 違反時の対応: これらの情報を不適切に外部へ流出させた場合、役職の解任や厳重注意の対象となります。
本制度は、店舗の規模拡大や運営方針に合わせて随時刷新されます。