STRIVE 給料システム・報酬規程 完全版
1. 基本給と歩合（小計バック）の仕組み
入店からの期間による給与形態の違い
ホストの基本給と歩合（小計バック）は、入店からの期間によって以下の2段階に分かれます。
- 【入店1〜2ヶ月目】
- 基本給: 日給 9,000円（保証）
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売上バック（歩合）: 小計バック率 10％
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【入店3ヶ月目以降】
- 基本給: 時給 1,000円
- 売上バック（歩合）: 小計バック率 30％
「会計小計」の定義について
売上バックの計算基準となる「会計小計」とは、以下のルールで計算された純粋な売上を指します。
– 含まれないもの: サービス料（TAX）や消費税は「会計小計」には含まれません。原価や各種税・サービス料を抜いた純粋な金額に対してバック率が計算されます。
2. 各種バック・手当（その他バック等）
基本給や小計バックとは別に、成果や出勤日数に応じて加算される手当です。
指名・同伴バック
- 本指名バック: 1本につき 500円
- 【⚠️ 支給条件】: 本指名バックが給与に加算（反映）されるのは、「前月の売上小計が80万円を超えた場合」のみです。前月売上小計が80万以下の場合は支給されません。
- 場内指名バック: 1本につき 500円
- 同伴バック: 1件につき 1,500円
ナンバーバック
月の売上ランキング上位者に対して支給される追加報酬です。
– No.1バック: 小計売上の 8% を支給
– No.2バック: 小計売上の 5% を支給
– No.3バック: 小計売上の 3% を支給
出勤バック
月の出勤日数に応じて支給される皆勤手当のような仕組みです。
– 月 12日 出勤達成: 8,000円 支給
– 月 18日 出勤達成: 20,000円 支給
キャスト紹介バック
新しいキャストを紹介し、そのキャストが一定の出勤条件を満たした場合に支給される紹介報酬です。
– 支給条件: 紹介したキャストが7日間/1ヶ月間出勤すること。
– 支給額: 紹介者のランクに応じて 50,000円 〜 100,000円 を支給。
– ※詳細なランク別の支給額については、店舗責任者へ確認してください。
キャストドリンク・ショットバック
お客様からいただいたドリンク類に対するバックです。
【⚠️ 支給条件について】
- 自卓（自分の担当卓）でのドリンクバック・ショットバック:
- 支給されるためには、「前月の売上小計が50万円を超えていること」が条件となります。前月売上小計が50万以下の場合は、自分の担当卓でのドリンクバックおよびショットバックは一切付きません。
- ※ショットバックも含まれます: キャストドリンクだけでなく、ショットバックや高額キャストショットバックもこの「小計50万の壁」の対象となります。
- ※ヘルプ卓等については店舗の基本規定に従います。
バック単価
- キャストドリンク: 1杯につき 100円
- キャストショット: 1杯につき 300円
- 高額キャストショット: 1杯につき 3,000円
3. 控除・売掛・その他の費用負担ルール
高額ボトル・シャンパンの減価償却ルール
- 5,000円以上のボトル類やシャンパン類が注文された場合のルールです。
- 減価償却の仕組み: 5,000円までは店側が負担します。それ以上の金額に関しては「減価償却」として、キャストの売上小計から差し引いた上で報酬計算を行います。これは高額商品のコストを適切に分配するための仕組みです。
売掛（ツケ）の個人負担ルール（入金期限と精算）
- 入金期限: お客様の売掛（ツケ）は、必ず翌月の5日までに入金・精算を完了させてください。
- 入金漏れの扱い: 翌月5日までに入金が確認できない売掛は「入金漏れ」として扱われます。
- 報酬からの控除: 「入金漏れ」となった売掛金に関しては、その月の担当ホストの報酬から全額が差し引かれます。
- 不足分の支払い: 自分の報酬から売掛分を差し引いてもマイナス（不足）になる場合は、ホスト自身が店に対して不足分を自腹で支払う義務があります。未回収リスクは担当ホストが負います。
共益費（備品等）
- 負担額: 出勤日 1日あたり 1,000円 が給与から差し引かれます。
- 用途（共益費とは）: キャスト全員が使用するワックス、スプレー、ヘアアイロン、ドライヤー、その他の共有備品の購入および維持管理に使用されます。個人で用意する手間を省き、常に質の高い接客環境を維持するための費用です。
4. 給料日・支払い方法について
締日と報酬計算期間
- 締日: 毎月、当月の最終週の土曜日を締日とします。
- 計算期間: 前回の締日の翌日から今回の締日までが報酬計算の対象日数となります。
給料日
- 支払日: 毎月 10日
- 受け渡し時間: 10日当日にお渡しします。
店休日（日曜日）の場合の対応
- 給料日の10日が日曜日の場合、店がお休みのため、翌日の 11日月曜日 にお渡しすることになります。あらかじめご了承ください。
5. 日払い・前借りについて
日払いルール
- 支給額の上限: 日払いで受け取れる金額は、「日給の半額まで」となります。
前借りルール
- 利用可能範囲: 前借りができるのは、「当月の実際に働いた（稼働した）分まで」となります。未稼働分や来月分を先取りして借りることはできません。